目前，大部分16Mn无缝钢管行业的老板们都身处困境，像戴着一把枷锁。尽管如此，仍有一些企业家挣脱了枷锁，摆脱困境再度崛起，他们都有一个共同的特征——坚持用诚信打造一把开锁的金钥匙，以积极的心态面对困境，积极配合银行，积极投入到再创业中去，用再创业得到的资金还清债务。

用诚信化解矛盾需要16Mn无缝钢管商们实在的行动，只有让人看到这个行业诚信做人办事的希望，共同坚持、维护这种风气才能看到行业复苏的那一天。目前，16Mn无缝钢管商们可以采取的行动主要包括以下几方面：近年来，涉及16Mn无缝钢管行业的官司累计有数千场，但少有劳资纠纷。这一方面与劳方的思想有关，员工能认清行业形势，冷静判断，忍痛离开岗位;另一方面也与资方的处理方式有关，在处理企业问题时能优先考虑员工处置的问题。例如，某16Mn无缝钢管公司原有员工100余人，经过几轮“瘦身”后，员工人数减至20多名，公司还从高档办公楼搬到了经营成本较低的钢材市场。然而，在精简过程中，该公司高管能够做到约谈每一名被辞退的员工，关心员工的离职诉求，按规定支付相关费用，还根据员工特长向有关企业发送推荐信，甚至帮助员工另起炉灶，扶助个别员工走上创业之路。另一家企业的老板被司法机关召唤“谈话”后，也加快与某钢铁电子商务合作计划的落实，帮助尚余下来的几名员工悉数找到了新的岗位，为员工积极奔走新的谋生手段。